员工偷窃被辞退是否仍需支付工资

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的报酬，和员工违纪行为无关，员工虽因偷窃被辞退，用人单位仍需支付其工资，这是法律对劳动者劳动所得的保障。
（2）若员工偷窃给用人单位带来经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以此保障劳动者基本生活。
（3）用人单位应按照员工实际工作天数支付工资，若要扣除赔偿费用，必须依法依规操作，不能随意克扣。

提醒：
用人单位扣除赔偿费用时要严格遵循法律规定，劳动者遇到不合理克扣工资情况可咨询法律专业人士进一步分析。
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（一）用人单位要按员工实际工作天数支付工资，不能因为员工偷窃被辞退就不发工资，工资是员工劳动所得。
（二）若员工偷窃造成单位经济损失，单位可从员工工资扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工因偷窃被辞退，单位仍要付工资。工资是劳动报酬，和违纪与否无关，法律规定单位不能克扣或无故拖欠工资。

2.若员工偷窃致单位损失，单位可从其工资扣赔偿费。但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位要按员工实际工作天数付工资，扣除赔偿需依法进行。
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结论：
员工因偷窃被辞退，用人单位需按实际工作天数支付工资，若扣除赔偿需依法依规。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，和员工有无违纪行为没有关联。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。即便员工因偷窃被辞退，这并不影响其已付出劳动对应的工资获取权。不过，若员工偷窃给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了用人单位的合法权益，也保证了劳动者能获得基本的劳动报酬。如果大家在工资支付、赔偿扣除等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工因偷窃被辞退，用人单位仍需支付工资。工资是劳动者付出劳动应得报酬，和员工违纪行为无关，法律也禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

若员工偷窃致使用人单位有经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，但有相关限制。每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应按员工实际工作天数支付工资，保障员工获取劳动报酬的权利。
2.若要扣除赔偿费用，需严格依法依规操作，保证扣除比值和剩余工资符合法律要求。