工地工资拿不到没有合同该怎么办

法律分析：
（1）在工地工作未签订合同，依据相关法律，存在事实劳动关系同样受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据，是为证明与用人单位存在劳动关系及工资情况，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题较为平和的方式，能避免矛盾激化。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁委员会仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障权益的司法手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地工作没合同拿不到工资可通过多途径维权。收集证据是关键，凭借考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况，有了证据才能更顺利维权。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。这是较为简便的方式，能节省时间和精力。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

通过这些途径，能在无合同情况下追回应得工资，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即使没有合同，在工地工作拿不到工资可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面合同，劳动者与用人单位的事实劳动关系也受法律保护。考勤记录、工作证等证据能证明双方存在劳动关系及工资情况。与用人单位协商是解决问题较为平和的方式；劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉可促使其依法支付工资；劳动争议仲裁是重要的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在工地工作拿不到工资的劳动者，遇到此类情况不要慌张，可按上述途径依法维权。若你在维权过程中遇到难题，或是想进一步了解相关法律流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，应尽量收集多种能证明劳动关系和工资情况的材料，如考勤记录可找用人单位复印留存，聊天记录要保留原始载体。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录或通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，按照规定的流程和时间要求进行申请。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无合同在工地工作拿不到工资，可通过以下途径维权：
一是收集证据，像考勤、工作证、工友证言、工资支付记录和聊天记录等，都能证明劳动关系和工资情况。
二是先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
三是申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要办法。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
这些途径能帮你追回工资，维护权益。