如何认定临时工的工伤责任

（一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，为工伤认定奠定基础。
（二）符合法定情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及患职业病等都可认定为工伤。
（三）及时申请认定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（四）享受待遇：经认定构成工伤，临时工能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。
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1.临时工和正式工工伤认定无本质差异。确认劳动关系时，即便临时工没签书面合同，工资支付凭证等也能证明事实劳动关系。

2.符合法定情形才算工伤，像工作时间因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。

3.用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定。若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。
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结论：
临时工与正式工工伤认定无本质区别，符合条件的临时工可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤认定方面本质相同。确认劳动关系是首要步骤，临时工即便未签订书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，患职业病等都算工伤。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定构成工伤，临时工可按规定享受工伤保险待遇。若您在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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1.临时工与正式工在工伤认定上本质相同，均需先确认劳动关系，临时工即便未签书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、患职业病等都属于工伤。
3.用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.经认定构成工伤，临时工可按规定享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时为临时工办理工伤保险，规范用工管理，保留相关凭证。临时工自身要增强法律意识，注意留存劳动关系证据，遭遇工伤及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤认定上确实没有本质差异。即便临时工可能没签订书面劳动合同，不过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明存在事实劳动关系的有力证据，这是认定工伤的基础。
（2）工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤；患职业病等都属于工伤范畴。
（3）工伤认定申请有规定的流程和时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）经认定构成工伤的临时工，可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工要注意留存能证明劳动关系的证据，若单位未及时申请工伤认定，自己要在规定时间内申请。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。