申请劳动仲裁受理要多久

1.依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在5天内决定是否受理。
2.若符合受理条件，就受理并通知申请人；若不符合，书面通知申请人且说明理由。
3.申请人对不予受理决定或逾期未决定不服，可向法院起诉。
4.一般来说，劳动仲裁申请受理时间为5天。
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结论：
劳动仲裁申请受理时间通常为五日。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否受理的决定。若符合受理条件，会受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理且说明理由。若申请人对不予受理决定或仲裁委逾期未作决定不服，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。了解劳动仲裁申请受理时间，能让劳动者更好地维护自身权益，把握维权节奏。如果您在劳动仲裁申请过程中遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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1.劳动仲裁申请受理时间一般为五日，这是劳动争议调解仲裁的明确规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在该期限内决定是否受理。
2.当仲裁委认为符合受理条件，会受理并通知申请人；若不符合，需书面通知申请人不予受理且说明理由。
3.若申请人对不予受理决定或仲裁委逾期未作决定不服，可就劳动争议事项向法院提起诉讼。

建议劳动争议当事人在提交仲裁申请后，密切关注仲裁委动态。若超过五日未收到通知，可主动联系询问情况。同时，若收到不予受理通知，要及时收集相关证据，准备向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动争议调解仲裁规定明确了劳动争议仲裁委员会的受理时间节点，即收到仲裁申请之日起五日内要作出是否受理的决定。这一规定保障了劳动争议处理的及时性，避免拖延。
（2）符合受理条件时，仲裁委员会受理并通知申请人，进入后面仲裁程序；不符合条件则书面通知申请人并说明理由，使申请人清楚不受理的原因。
（3）申请人若对不予受理决定或逾期未作决定不服，可向法院提起诉讼，为申请人提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁时要留意时间，若五日后未收到通知或收到不予受理通知，及时考虑向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）申请人提交劳动仲裁申请后，要留意时间节点，在提交申请之日起五日后若未收到通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会询问受理情况。
（二）若收到书面不予受理通知，仔细查看说明的理由，若认为理由不成立，及时准备相关材料向法院提起诉讼。
（三）若仲裁委员会逾期未作决定，申请人应尽快收集好劳动争议相关证据，向法院起诉以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。