在哪些情况下单位可以辞退员工

单位可依法辞退员工，情形如下：
一是过错性辞退。员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位受损、同时在其他单位工作影响本职且不改、以欺诈使合同无效、被追究刑责，单位可辞退。
二是非过错性辞退。员工病愈不能返岗或无法胜任新工作、经培训调岗仍不能胜任、因客观情况变化合同无法履行且协商无果，单位可依法辞退。
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结论：
单位在员工过错性辞退和非过错性辞退的法定情形下辞退员工，符合法律规定。
法律解析：
法律明确了单位可辞退员工的两类情形。过错性辞退涵盖多种情况，如员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被追究刑事责任等。非过错性辞退包括员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。在这些法定情形下，单位辞退员工是合法的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，不确定单位辞退行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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单位在特定情形下辞退员工是符合法律规定的，可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退包括员工在试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效以及被依法追究刑事责任等情况。非过错性辞退则是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
针对此，建议单位：1.完善规章制度，明确各类过错和重大损害的标准。2.对于非过错性辞退，提前做好证据收集和沟通协商工作。3.辞退员工时遵循法定程序，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）单位辞退员工分为过错性辞退和非过错性辞退两种情况。过错性辞退主要是员工自身存在重大过错，如试用期不符合录用条件、违反制度、失职舞弊、兼职影响本职工作且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑责等，单位无需支付经济补偿。
（2）非过错性辞退是因员工身体或能力等客观原因，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

提醒：
单位辞退员工需有充分证据证明符合法定情形，否则可能构成违法辞退。员工遇到被辞退情况，应确认单位辞退理由及程序是否合法，若存疑问可咨询进一步分析。
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若单位遇到上述可辞退员工的情形，建议如下：
（一）对于过错性辞退，需及时收集员工不符合录用条件、违反规章制度等相关证据，确保辞退行为有充足依据。比如保留员工失职造成损失的文件、与其他单位建立劳动关系的证明等。
（二）非过错性辞退时，要严格按照法律规定的程序操作。如员工医疗期满不能工作，要先另行安排合适工作；员工不能胜任工作，要进行培训或调整岗位。同时，与员工协商变更合同内容时，要做好记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。