十级工伤残赔偿范围有哪些

（一）明确赔偿项目标准。十级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（标准按地方规定）、停工留薪期工资（原待遇不变单位按月发）、符合规定的医疗费（从工伤保险基金支付）、护理费和住院伙食补助费等。
（二）确认劳动关系。要确保与用人单位存在合法有效的劳动关系，这是申请工伤赔偿的基础。
（三）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向相关部门提出申请。
（四）按程序鉴定劳动能力。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿涵盖多方面内容。赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费以及护理费和住院伙食补助费等。

赔偿标准与方式如下：
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金在劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时发放，标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.符合工伤保险相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付。

为保障权益，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准；与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
十级工伤赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（特定情形下）、停工留薪期工资、医疗费、护理费及住院伙食补助费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤赔偿有明确界定。一次性伤残补助金按7个月本人工资给予补偿，保障职工因工伤导致的身体损伤得到一定经济弥补。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，以适应不同地区经济状况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其在治疗休养期间生活有保障。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。此外，护理费、住院伙食补助费等也涵盖在赔偿范围内。若遇到十级工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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十级工伤赔偿范围：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
4.符合标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
5.护理费、住院伙食补助费等也可获赔。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同时支付。该标准各地不同，是为了帮助职工在工伤后能更好地进行后续治疗和重新就业。
（3）停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，确保职工在治疗期间生活水平不受太大影响。
（4）医疗费，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（5）护理费、住院伙食补助费等也涵盖在内，保障了职工在工伤治疗和康复期间的生活照料和基本生活需求。

提醒：不同地区的赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。