确认劳动关系需要多长时间出结果

确认劳动关系一般要先经劳动仲裁，对结果不服还会涉及诉讼，整体耗时受程序和案件复杂程度影响。劳动仲裁阶段，仲裁庭通常需在受理申请45日内裁决，复杂案件经批准可延长不超15日，即最长60日出结果。若对仲裁不服，当事人可在15日内起诉至法院，法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。

为提升效率，当事人可提前准备好充分证据，确保仲裁和诉讼顺利进行。劳动仲裁机构应提升办案效率，缩短不必要的流程时间。法院可根据案件实际情况合理适用程序，加快案件审理进度。
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法律分析：
（1）确认劳动关系一般先经过劳动仲裁程序，仲裁庭通常要在受理申请后的45日内作出裁决。若案情复杂，经批准可延长不超15日，即劳动仲裁最长60日能出结果。
（2）若当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理有简易程序和普通程序之分，简易程序需在立案3个月内审结，普通程序则是6个月内审结，特殊情况经院长批准还可延长。
（3）整个确认劳动关系的时间受具体程序和案件复杂程度影响，不同案件所需时间会有较大差异。

提醒：确认劳动关系时间不确定，当事人要做好时间规划，若对流程和时间把握不准，建议咨询专业人士。
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（一）在劳动仲裁阶段，当事人要做好充分准备，收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在45日内争取有利裁决。若案情复杂可能延期，也不要着急，注意关注仲裁委动态。
（二）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内及时向法院提起诉讼。选择诉讼时，要了解法院程序，若案件简单可期望适用简易程序在3个月内审结；若复杂适用普通程序，可能需6个月甚至更长时间，需做好心理准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.确认劳动关系一般先经劳动仲裁，对结果不服可诉讼。
2.劳动仲裁阶段，仲裁庭受理申请后，通常45日内出裁决。案情复杂可延不超15日，即最长60日有结果。
3.若不服仲裁，收到裁决书15日内可起诉。法院用简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况院长批准可延长。整体时间依程序和案件复杂程度而定。
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结论：
确认劳动关系通常先经劳动仲裁，不服仲裁结果可诉讼；劳动仲裁一般最长60日出结果，不服仲裁15日内可起诉，法院简易程序3个月、普通程序6个月内审结，时间因程序和案件复杂程度而异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，确认劳动关系有既定程序。劳动仲裁阶段，仲裁庭一般要在受理申请后45日内裁决，复杂案件经批准可延长不超15日，即最长60日能有结果。若当事人对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院根据案件情况适用简易或普通程序，简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况经院长批准还可延长。由于不同案件的复杂程度不同，所以整个确认劳动关系的时间也会有所不同。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，或是对相关法律程序存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。