工作几个月拿不到工资应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，以和平方式沟通并保留证据，若后面发生纠纷，这些证据可证明劳动者曾积极主张自己的权利。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，携带能证明劳动关系和工作情况的材料，能使投诉更具效力，劳动监察部门责令限期支付，可对用人单位形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提交相关材料，仲裁委的裁决具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的方式，通过司法程序保障劳动者合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明支付工资的要求，同时留存好协商的聊天记录、通话录音等证据，这能为后面维权提供有力支持。
（二）协商不成时，前往劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工作证等可以证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位沟通，清楚提出支付工资的要求，留存好协商的聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作关系和情况的材料，部门会责令单位限时支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工作几个月拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工作数月拿不到工资的情况，首先与用人单位协商，这是解决纠纷的温和方式，保留好相关证据，为后面维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满意，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作几个月拿不到工资，劳动者可通过多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择。劳动者应明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后面维权提供有力支撑。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪情况及时维权，按步骤收集证据，确保自身合法权益。